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发表于 2021-1-23 08:22:14 | 显示全部楼层 |阅读模式


职位信息


工作职责:

1、负责公司员工绩效管理、薪酬管理、培训管理、招聘管理、员工关系;

2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

4、完善公司薪酬绩效管理体系,梳理、优化绩效相关制度及流程(有过实操OKR经验)

5、公司各种资助申报与政府对接;

任职要求:

1、有丰富的绩效管理(OKR)

2、人力资源、行政管理、企业管理、财务管理等相关专业;

3、有三年以上同岗位经验(带过300人以上团队);

4、较好的写作能力、沟通能力、协调能力、严谨细心、责任心强。

5、个性沉稳,条理性强,能耐住诸多事务的处理





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公司信息

互联网+学习发展
基于互联网的学习资源整合及共享的整体解决方案
2005年新风向(newvane)诞生于中国经济变革前沿——深圳。如今,互联网+的创新思维已席卷全球,新风向(newvane)作为互联网+学习发展市场的领跑者,致力于运用信息通信技术、大数据、智能思维以及互联网平台,整合优质学习资源和应用,实现基于互联网+的学习资源整合及共享的整体解决方案,为企业客户提供学习发展与知识管理,以及绩效改进与绩效支持的互联网+学习发展整体解决方案,帮助企业应对全球化发展进程所带来的复杂性挑战与人才发展建设困惑,协助企业客户在竞争中建立领先地位!
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